等到了上班時(shí)間后，陳鋒便用三臺(tái)電腦直接查看監(jiān)控畫(huà)面，流水線車間的生產(chǎn)，現(xiàn)在看起來(lái)工人們已經(jīng)操作的非常嫻熟了。然后是行政辦公部門，里面的文職人員也都顯得很忙碌，不是在操作電腦就是在打電話，或者拿著文件來(lái)回在集體辦公區(qū)走動(dòng)。
至少?gòu)谋O(jiān)控畫(huà)面上看，生產(chǎn)基地這邊的狀況還是比較不錯(cuò)的，一切都上了正軌。
下午的時(shí)間，陳鋒主要就在通過(guò)監(jiān)控畫(huà)面來(lái)比較直觀的了解現(xiàn)在這邊的情況，此外就是繼續(xù)查看了一些公司的資料，對(duì)現(xiàn)在手機(jī)生產(chǎn)基地的情況更加的有個(gè)充分的了解。
而杰西卡那邊在發(fā)布強(qiáng)制八小時(shí)工作時(shí)間的通知后，沒(méi)意外果然引起了一線工人的反彈，絕大多數(shù)都希望能夠讓他們繼續(xù)加班賺錢。所以，在下午上班的時(shí)候，一線工人這邊就有不少人聚集和串聯(lián)，陳鋒通過(guò)監(jiān)控畫(huà)面就能看到。
等到了下午下班之后，便有不少一線工人聚集到行政辦公樓這邊來(lái)請(qǐng)?jiān)浮５@次公司這邊非常的堅(jiān)決和強(qiáng)硬，加班絕對(duì)不再被允許了，誰(shuí)帶頭鬧事誰(shuí)就會(huì)被開(kāi)除，甚至法辦。再加上基地保安這邊早就嚴(yán)陣以待了。何況通知里大家再次提薪百分之十，如此一來(lái)，一線工人即便再偷懶，一個(gè)月也能拿到差不多四千的工資了，這在國(guó)內(nèi)八小時(shí)工作制的情況下，可以說(shuō)的上是高薪，同類工人中工資最高的。何況還有五險(xiǎn)一金，總體待遇上實(shí)際上已經(jīng)向那些事業(yè)單位看齊了。這在國(guó)內(nèi)更可以說(shuō)是鳳毛麟角。
所以。公司這邊一強(qiáng)硬。絕大部分請(qǐng)?jiān)傅墓と司蚭i了。少數(shù)幾個(gè)還想爭(zhēng)取和堅(jiān)持的，見(jiàn)大家都不響應(yīng)了，再加上也是非常舍不得這份工作，立即也是明智的選擇不再吱聲。
如此一來(lái)，本來(lái)人群洶涌的請(qǐng)?jiān)富顒?dòng)就虎頭蛇尾的草草收?qǐng)隽耍芸炀驮诒０碴?duì)疏導(dǎo)下，匆匆散去。事情如此順利解決，陳鋒倒是早有預(yù)料的。簡(jiǎn)單一點(diǎn)講就是大家都是有些欺軟怕硬的心理，公司這邊這次態(tài)度這么強(qiáng)硬，他們又舍不得這份工作，自然是只能選擇乖乖聽(tīng)話。何況他們公司這邊可說(shuō)是仁至義盡，而且對(duì)工人的待遇實(shí)在太好了，工人們心里面自然也是有一桿秤的，只要不傻都不會(huì)跟公司硬對(duì)著干。
杰西卡三女倒是大感意外。她們還以為至少也會(huì)爆發(fā)一點(diǎn)小沖突呢。上次就是因?yàn)檫@些一線工人和保安隊(duì)爆發(fā)了一些小沖突，再加上考慮到允許他們加班能夠“雙贏”，沒(méi)有什么大的不妥，也就答應(yīng)他們加班。
這次他們公司這邊強(qiáng)硬之后。他們就完全不敢鬧事了。
“說(shuō)到底，我們做為雇主是站在強(qiáng)勢(shì)一邊的。他們做為雇員即使人數(shù)比較多也是出于弱勢(shì)。何況我們從來(lái)都沒(méi)有虧待過(guò)他們，給了他們這些雇員可說(shuō)是國(guó)內(nèi)同行業(yè)中最好的待遇。他們自然不可能冒著被我們解雇的風(fēng)險(xiǎn)，跟我們硬抗到底。”
陳鋒這一番總結(jié)，三女聽(tīng)得都是連連點(diǎn)頭。
程玉菡略有些感嘆的說(shuō)道：“說(shuō)到底，還是我們的經(jīng)驗(yàn)不足。若是那些在國(guó)內(nèi)大企業(yè)有過(guò)幾年工作經(jīng)驗(yàn)的，都能很好的處理這個(gè)問(wèn)題。所以，我覺(jué)得應(yīng)該早點(diǎn)在我們領(lǐng)導(dǎo)層補(bǔ)充幾個(gè)有過(guò)大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的人了，最好是在國(guó)內(nèi)同類企業(yè)工作過(guò)的。你們覺(jué)得呢？”
張婷婷關(guān)心的問(wèn)道：“那具體給他們什么職位，副總裁嗎？是不是一下子有些拔得太高了。”
程玉菡搖頭道：“我們現(xiàn)在主要欠缺的是對(duì)一線生產(chǎn)工人的管理經(jīng)驗(yàn)，所以，我們現(xiàn)在急需的就是對(duì)一線工人的管理人員，還有就是對(duì)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的管理。簡(jiǎn)單一點(diǎn)講就是需要在一線有著豐富管理經(jīng)驗(yàn)的人才，這種人才可以沒(méi)有什么很高的學(xué)歷，因?yàn)榧词鼓切┕餸ba畢業(yè)過(guò)來(lái)在這個(gè)位置上也可能管理不好，因?yàn)樗麄儧](méi)有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。至于公司總體全局上的管理，我們?nèi)齻€(gè)，我覺(jué)得還是能夠勝任。我們公司現(xiàn)在不缺元帥，而是缺沖鋒陷陣的將軍。可以安排幾個(gè)經(jīng)理級(jí)的崗位，比如專門負(fù)責(zé)一線工人管理的，此前雖然我們也招聘了一些管理人才，但目前來(lái)看，他們還是有些欠缺的，至少在上次一線工人請(qǐng)?jiān)改菚r(shí)候表現(xiàn)的有些不合格。我們可以專門增加一個(gè)經(jīng)理，來(lái)專門負(fù)責(zé)管理一線工人。這一點(diǎn)，我們?cè)趩T工等級(jí)上可以借鑒一下寶島企業(yè)和東瀛企業(yè)的做法。此前，我們的員工等級(jí)有些太籠統(tǒng)了，尤其是一線工人，我們只區(qū)分了普工和資深工，在上面就是組長(zhǎng)和車間主任，然后就是經(jīng)理，再然后就是我們這三個(gè)人了。
如此，在企業(yè)的管理干部上雖然精簡(jiǎn)了許多，在一定程度上節(jié)約了人工成本，但在工作效率上，尤其是在對(duì)整個(gè)公司上下的掌控上卻不是很嚴(yán)謹(jǐn)和嚴(yán)密。若是我們管理上能夠做到嚴(yán)密的話，一線工人的兩次串聯(lián)和請(qǐng)?jiān)富顒?dòng)就不會(huì)鬧起來(lái)，至少我們第一時(shí)間會(huì)得到消息。而上次和這次，我們這些管理層都沒(méi)有第一時(shí)間從下面得到他們串聯(lián)然后向我們請(qǐng)?jiān)傅南ⅲ@無(wú)疑說(shuō)明我們?cè)趯?duì)一線工人的管理上出現(xiàn)了紕漏。那些小組組長(zhǎng)，本身就是一線工人的一員，他們不上報(bào)情有可原，而那些車間主任也不上報(bào)就有些失職了，他們要么故意知情不報(bào)，要么就是完全不知情，不論是哪種情況都是不稱職的。所以，我覺(jué)得車間主任這個(gè)崗位完全可以撤銷掉。用其他的職位來(lái)代替。
我對(duì)寶島和東瀛的企業(yè)架構(gòu)做了一些了解。其中寶島的企業(yè)是比較契合我們公司的，將員工進(jìn)行統(tǒng)一分級(jí)，甚至多達(dá)二十個(gè)級(jí)別，對(duì)員工的管理非常的嚴(yán)格。可以說(shuō)是完全軍事化的管理。我們顯然不能如此。但這員工的分級(jí)也值得我們借鑒。我覺(jué)得可以將員工分為十個(gè)等級(jí)，分別從一級(jí)員工到十級(jí)員工，每一個(gè)級(jí)別的基本工資要有區(qū)分，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位除了初期之外我們招聘的之外，一定要有相對(duì)應(yīng)的員工級(jí)別。比如一級(jí)員工的資歷，不可能擔(dān)任組長(zhǎng)。而要擔(dān)任組長(zhǎng)，必須要有至少二級(jí)員工的資歷，而經(jīng)理級(jí)別的必須要有九級(jí)員工的資歷。總經(jīng)理的話，必須要十級(jí)員工的資歷。
在具體的管理職務(wù)上，我覺(jué)得可以如此設(shè)置，副組長(zhǎng)、組長(zhǎng)、副課長(zhǎng)、課長(zhǎng)、專項(xiàng)經(jīng)理，部門副經(jīng)理、部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理，副總裁。由小到大，一共十個(gè)職務(wù)級(jí)別。總裁不在此列。如此設(shè)置我覺(jué)得更能有效的加強(qiáng)公司的管理。你們覺(jué)得呢？”
“你說(shuō)得對(duì)。”陳鋒馬上就點(diǎn)頭贊同了程玉菡的這番提議，實(shí)際上她不說(shuō)，陳鋒也想著對(duì)生產(chǎn)基地這邊的員工進(jìn)行更有效的管理。工人兩次請(qǐng)?jiān)傅氖虑椋粌H程玉菡從中發(fā)現(xiàn)了不妥。陳鋒當(dāng)然也發(fā)現(xiàn)了。現(xiàn)在程玉菡提出來(lái)的這個(gè)建議，大體上跟陳鋒想的差不多。
“你的這個(gè)想法很好。比我想的周到多了。”杰西卡也是點(diǎn)頭贊同。很認(rèn)真的說(shuō)道，“其實(shí)你比我更加適合這個(gè)總裁職位。畢竟，真要說(shuō)起來(lái)，我對(duì)你們國(guó)家了解的還是太少了。尤其是在企業(yè)管理和文化方面。”
程玉菡笑了笑說(shuō)道：“我雖然比起你來(lái)更加了解一些我們國(guó)家的企業(yè)文化和人情世故，但我以前可是沒(méi)有像你這般家學(xué)淵源，也沒(méi)有企業(yè)管理方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，我現(xiàn)在會(huì)的都是我自己自學(xué)和琢磨的。何況，我們公司可不僅僅只是一家華國(guó)企業(yè)，而是國(guó)際性的企業(yè)，現(xiàn)在我們公司才剛起步，所以，就看起來(lái)是專注國(guó)內(nèi)，但等我們手機(jī)上市，我們公司就要面向全世界了。所以，總體上來(lái)講，在國(guó)內(nèi)部分的工作我可能比你稍稍擅長(zhǎng)一些，但在國(guó)際上，還有公司的統(tǒng)籌規(guī)劃上和國(guó)際戰(zhàn)略眼光上，你比我可要厲害許多了。我真心希望你能繼續(xù)留在公司里，跟我一起并肩作戰(zhàn)，我們?nèi)齻€(gè)人一起，我相信很快就能將我們夢(mèng)幻集團(tuán)打造成世界一流的國(guó)際大公司。”
程玉菡這么一說(shuō)，杰西卡就不由的遲疑了，一時(shí)間說(shuō)不出話來(lái)。
站在陳鋒的立場(chǎng)，讓杰西卡繼續(xù)做總裁的話，明顯是好過(guò)讓程玉菡來(lái)當(dāng)?shù)模辽俳芪骺ú粫?huì)變成只顧事業(yè)不顧家庭的女強(qiáng)人，這點(diǎn)陳鋒還是比較確信的，而程玉菡就未必了。只是沒(méi)想到程玉菡會(huì)勸說(shuō)杰西卡繼續(xù)留下來(lái)。
所以，陳鋒只稍稍猶豫，就跟著勸說(shuō)道：“玉菡說(shuō)的沒(méi)錯(cuò)。我們夢(mèng)幻電子很快就要走向國(guó)際，跟諾基亞、摩托羅拉這些現(xiàn)在手機(jī)業(yè)大鱷展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，如此，就必須有著眼于全球的戰(zhàn)略眼光。玉菡，剛剛也說(shuō)了，她在這方面欠缺了一些，比不上你。而要是去另外招人的話，一下子也不是那么好找的，也未必能夠值得我們完全的信任。還不如由你來(lái)繼續(xù)擔(dān)任這個(gè)職位。”
杰西卡聞言，這才有些猶豫的說(shuō)道：“可我對(duì)經(jīng)商真的沒(méi)有太大的興趣啊。”
“興趣是可以的培養(yǎng)的嘛。何況，你捫心自問(wèn)，你真的對(duì)經(jīng)商一點(diǎn)興趣都沒(méi)有嗎？畢竟你可是猶太人，而且你的家族是傳承了上百年的商人世家。”
杰西卡這才說(shuō)道：“好吧。我對(duì)經(jīng)商是有那么一點(diǎn)興趣，但是……我更加希望能夠多一些時(shí)間來(lái)陪你和孩子，我不希望每天到晚上才能回家跟你和孩子見(jiàn)面。”
大家一聽(tīng)原來(lái)是這樣，心下不由都是有些好笑。不過(guò)，她們也都知道杰西卡對(duì)陳鋒的癡纏。家里這么多女人當(dāng)中，杰西卡無(wú)疑是最粘陳鋒的，陳鋒只要一回來(lái)，她就會(huì)想辦法粘在陳鋒身邊，晚上的時(shí)候，更是第一主動(dòng)的跟陳鋒親熱。
陳鋒當(dāng)然也很清楚這點(diǎn)，只是沒(méi)想到她會(huì)因此而不想過(guò)來(lái)打理公司。
“你這樣，也太……有些自私了一點(diǎn)吧。”陳鋒苦笑著說(shuō)道，“我們家有經(jīng)商天賦的人不多，卡琳娜和胡瑩瑩她們都有自己的公司，紅葉就更不用說(shuō)了，其他人中，也就你和玉菡最有天賦了。你若是不想做，那讓我們給誰(shuí)做去。要是將我們這偌大的公司，全部交由外人來(lái)打理，肯定是不行的。而玉菡和婷婷，兩個(gè)人管理偌大的公司肯定是有些吃力的。”
杰西卡有些弱弱的說(shuō)道：“王嵐，她們不是現(xiàn)在也算是在家里閑著嗎？可以讓她們來(lái)幫忙的，她們比起我來(lái)，更加的希望能夠在商業(yè)上有所建樹(shù)。”
陳鋒馬上搖頭道：“她們現(xiàn)在還在藍(lán)色極光掛職呢。紅葉不會(huì)讓她們一心二用的，更不會(huì)放她們過(guò)來(lái)。”
王嵐、蘇語(yǔ)嫣都有成為那種陳鋒忌諱的女強(qiáng)人的潛質(zhì)，陳鋒自然不希望她們繼續(xù)在商場(chǎng)上打拼。
杰西卡這才有些委屈說(shuō)道：“那好吧。你們?nèi)羰且欢▓?jiān)持的話，我就繼續(xù)擔(dān)任總裁好了。不過(guò)，我希望等手機(jī)上市銷售之后，公司最好在市區(qū)那邊弄一幢辦公樓，將行政和日常辦公部分遷到市區(qū)那邊去，這邊畢竟只是生產(chǎn)基地。這樣，我們平時(shí)回家的話也方便許多。你看怎么樣？”
張婷婷這時(shí)候也說(shuō)道：“藍(lán)色極光以前的大樓不是一直空著嗎？我們倒是可以直接搬到那處大樓去。”
程玉菡也笑著點(diǎn)頭道：“這倒是很合適。反正現(xiàn)在手機(jī)生產(chǎn)已經(jīng)上了正軌，將行政辦公的大部分職能跟這邊生產(chǎn)分開(kāi)也很正常。很多國(guó)際大企業(yè)都是這么做的。”
陳鋒對(duì)這點(diǎn)倒也沒(méi)有意見(jiàn)，當(dāng)初他們也是為了隨時(shí)監(jiān)督生產(chǎn)基地的情況，才將行政辦公等都集中在了這邊。
“行。我們夢(mèng)幻可以直接將以前的藍(lán)色極光大樓都買下來(lái)好了。”
“不都是我們家的嗎？左手交給右手，還用得著買？”張婷婷有些不以為然的說(shuō)道。
她這話說(shuō)的雖然也算是實(shí)情，但真不應(yīng)該出自她這個(gè)副總裁之口，顯得有些幼稚了。
不過(guò)，陳鋒倒也不好借此說(shuō)什么。
程玉菡倒是略作解釋道：“必要的程序還是要的。畢竟藍(lán)色極光和夢(mèng)幻電子我們都不是全資的。何況，即便全資，左手交給右手，也要必要的程序。這就是最基本的商業(yè)規(guī)則。”(未完待續(xù)。。)
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