?毫無疑問，一切問題的關(guān)鍵，還在于人，而人才的多寡，幾乎就決定著一股勢力的興衰存亡。
    古代選拔人才，過去是軍功制度或者舉孝廉，再然后是九品中正制，最后是科舉。毫無疑問，科舉制度，是這些制度里最合理的制度。
    其他制度的主要弊端，還是很容易造成人才的來源被少數(shù)一些是世家大族控制，比如所謂九品中正制，設(shè)計的的當然很好，但是在實際的操作中，上品肯定多半是士族的，下品肯定多半是寒門的，這也是沒辦法，換誰也不能把自己的子侄給評成中下品吧？
    這樣一來，主要造成了三個后果，一個這樣的話選拔人才的官員很難做到客觀公正，因此選拔的人才多半是紈绔子弟，好多除了夸夸其談，什么都不會，這樣一來造成社會人才的斷層，文不能治國武不能安邦，國家當然不能升平，面對外敵自然也沒有勇將站出來。
    第二個后果也很顯然，由于幾乎所有人才，都是特定家族出來的，很自然的也就形成了門閥，而門閥制度，認得不是大是大非，也不忠君愛國，而是家族利益，門閥一出，君權(quán)馬上就萎縮了，而在這種年代，是一定需要堅強的領(lǐng)導核心，而且最好的選擇，就是君主。因為門閥之間必然形成互相制衡，這樣一來關(guān)鍵時刻沒有一個人說話能算話，而是陷入了討價還價，扯皮鬧事里，怎么可能辦得好事情。
    第三個后果就是更可怕了，由于寒門人才沒有上升的渠道，就造成了社會階層的板結(jié)，更重要的是，這群人由于在自己的故國找不到機會，所謂此處不留爺，自有留爺處，處處不留爺，爺去找胡虜。于是很多中原的優(yōu)秀人才，在被逼無奈之下，紛紛投入胡人的懷抱，不然誰相信早就被漢武帝漢章帝打殘的那些個胡人，能有什么本事造成五胡亂華的悲劇？
    段業(yè)是懂歷史的人，每每想起這些事兒，段業(yè)心里就如刀絞一般的痛，他深知，東晉王朝已經(jīng)沒有希望，士族里的謝玄，桓沖等人，雖然是人才，但那也是落日的余暉了，大部分士族的子弟，早就已經(jīng)徹底墮落，完全失去了進取心和斗志，東晉的殼子雖然在，囊里也都上來了，而且這支力量已經(jīng)注定不會再掌握在他們手里。
    根據(jù)段業(yè)的預期，這一段歷史，恐怕不會改寫，劉裕很可能還是會成為這支力量的領(lǐng)袖，而劉裕的可怕，歷史上的記載也好，現(xiàn)實里的感受也好，都讓段業(yè)感到恐懼。
    論個人能力，段業(yè)并不一定就怕了劉裕，可是問題在于，東晉之所以孱弱，絕對不是那里物產(chǎn)不富饒，人民不努力，軍隊不效死，而是因為內(nèi)耗太多，內(nèi)耗的根本原因就是沒有堅強的領(lǐng)導核心，說白了就是沒有話事人。
    一旦劉裕成了他們的領(lǐng)袖，這些問題，都將迎刃而解，那樣的話可就麻煩了！整合了整個江淮力量的劉裕有多可怕，歷史上的慕容德父子，譙縱，姚興父子都可以作證。
    可是，自己現(xiàn)在，只有一個郡，力量的對比，讓段業(yè)已經(jīng)連續(xù)幾晚上都睡不著覺了，哪怕是如姐如何的取悅威脅，也不能讓段業(yè)安眠。
    可是段業(yè)能放棄么？不能放棄，走上了這條路，當然就不能回頭，段業(yè)別無選擇，只能贏！
    因為不贏，就死！雖然劉裕和自己現(xiàn)在相隔三千里，雖然他的姐姐現(xiàn)在是自己的女人，可是，這個世界，是刀槍的世界，是陰謀的世界，是戰(zhàn)爭的世界，是男人的世界。
    為了錦繡江山，還有什么，是不能割舍的？
    人才，人才！段業(yè)每每看見那些舊官僚們笨拙的樣子就著急，開始還生氣斥責一頓，后來基本已經(jīng)絕望了，這個不怪他們，在過去的體制下，他們已經(jīng)算是能吏了，可是段業(yè)的眼界和格局，和他們自然也不相同，拿幾百年一千年后的要求，來苛求他們，段業(yè)自己也知道不靠譜。
    那沒有辦法，只好自己重新選拔人才了，什么察舉制什么九品中正制，那對于段業(yè)來說就是毒藥，是決計不能考慮的。
    軍功制這一條倒是可以保留，現(xiàn)在敦煌雖然處于和平狀態(tài)，可是段業(yè)很清楚，這個只是風暴間隙的平靜，是暫時的，不必等多久，連綿的征戰(zhàn)一定會到來。之前做的很多工作，是著眼于打仗一定得打贏，但是打贏之后的事情也是很重要的，最重要的無非是有功者賞，有過者罰罷了。
    最好的獎賞，說白了就是升官發(fā)財，而且，軍功是硬的，基本做不了假，肯定大家都服氣，絕對的公平，這一條段業(yè)當然要留下。
    但是文官的選拔，除了直接任用名流，策士，吸納特殊人才外，段業(yè)還是需要大量平均水準以上的人才的，而且最好都是寒門的，因為寒門的人，一般來說比較珍惜前程，也比較知恩圖報，更重要的是沒有家族的牽扯，不會因為家族的龐大利益而做出危害自己的事情。
    另外，寒門的基數(shù)畢竟比較大，而且可塑性強，自己只要得到了大量的半成品，不怕不能把他們加工成合適的人才。
    方法當然科舉制度最好，一來可以制度化，二來有可操作性，三來可以迅速讓天下人才都奔著自己這兒過來，達到很好的造勢效果。
    需要說明的是，近代以來，科舉制度遭到了很多污蔑，甚至直接把國家積貧積弱的根源，都歸罪到科舉上，這是很不公平的，而且，這些指責者往往都是多年科舉屢次落第的失敗者，其居心可議。很顯然的是科舉制度只是基本的智力和常識測試，哪怕臭名昭著的八股文，其實也只是閱讀能力考查和應用文寫作，并沒有那么可怕。況且，多年歷史早就證明，科舉人才絕大多數(shù)都是值得信任和具備能力的，恰恰相反，書呆子倒是肯定會被科舉制度淘汰。
    既然有現(xiàn)成的制度可以用，段業(yè)當然犯不著自己多找麻煩。
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