星空生物的試題已經傳遍了網絡，很多參加星空生物技術人員招聘的人都下載了一份自己答答看，作為自己評價的標準。
    但是令星空生物沒有想到的是，這份試題火了，火得一塌糊涂。因為這上面的試題真的很難，難到專業知識為碩士水平的人都不會做，要做這套題需要博士畢業的知識。而且有些題連一些專家也不太會。
    難道現在星空生物的員工的知識儲備都豐富到了這個地步么。還有就是心理測試和智商測試，這些都很傳統的心理測試和智商測試是不同的。
    雖然所有人都不知道這兩份試卷的評判標準，但是這并不妨礙他們做這個卷子。還有好事的網友在星空生物的官微下面留言，讓星空生物開放這兩份試卷的評判標準。但是沒有人理他們。
    陳強出的這兩份試卷，心理測試是來測試其忠誠度的一級對于新事物的接受能力的，而智商測試確實是測智商的，不過卻側重于創造能力。
    而且在答卷過程中，其所有的動作和行為都會納入評價范圍，陳強如果開放星空生物的評價系統，那么星空生物的超級計算機分分鐘就會死機。
    ‘女媧’的判定十分的快，從答題的那一刻開始，評價就已經開始了。在所有人上交試卷之后不到三分鐘的時間，所有通過考察的人員已經收到了通過的消息。星空生物一共有四個培育基地，一共有一萬八千多人，而這次招聘卻只有五百人。這個概率已經相當的低了，秉持著公正公開的原則，每個人都可以查看自己的試卷分數以及排名。
    不過沒有人懷疑‘女媧’的正確『性』，現在在公司中，‘女媧’受歡迎程度堪比安德森與陳強。
    “大家好，我是星空培育的負責人，張軍。歡迎你們來到星空生物總部加入到星空生物這個大家庭.......”第二，通過篩選的五百名員工通過公司的包機已經來到了位于連城星空生物總部。
    在下飛機之后，作為星空培育的負責人，張軍為這些員工開了一個簡短的歡迎儀式。接下來，就是將這些員工安排到星空培育的工作中去，不過這不用張軍來『操』心。因為在這些人通過篩選的那一刻，‘女媧’已經通過計算將這些人安排到了他們適合的崗位上面，甚至連他們的住宿都安排好了。
    這就是信息化的作用，讓整個公司的工作效率大大增加。因為沙漠綠化植物在來年就要進行試驗，所以這些人用一熟悉公司之后，就直接被投入到了工作鄭不過這也是他們希望的，在經過一段時間的熟悉之后，他們發現總部的培育中心的工作節奏很快，而且接觸的技術很多，創造的空間要更大。
    就在星空培育進入穩定期的時候，星空生物的招聘也進入到了尾聲。這次令人大跌眼鏡的是，星空生物這次招聘大約有三分之一的人員不是應屆畢業生。這也讓很多畢業生對于那些在星空生物犯錯的人恨之入骨。
    星空生物大規模清退員工的事早就被一些人挖出來，放到了網上，甚至還有名單。陳強當初的那番話也原原本本的放在名單的下面。
    這讓很多媒體對這些大學培養的畢業生有所懷疑，甚至這個討論有愈演愈烈的趨勢，不過好像國家直接出手了，將這個談論直接壓了下去。因為這些清湍員工的畢業生很多都來自于國家重點大學，這些討論讓教育部承受了很大的壓力。
    時間慢慢的流逝，而星空生物的招聘也結束了，接下來就是整合這次招聘的員工了。這個已經不是人事部的事情了，這還是研究院以及星空培育的事情了。這次星空生物沒有招聘一個管理人員。
    生物方面的技術人才，星空培育在‘女媧’的幫助下分配到了世界上各個培育中心。而進入實驗室的人才則需要負責人親自來安排，‘女媧’只會給一份參考名單。還有就是精密機械分院的帶頭人現在還沒有著落呢。
    不是找不到，而是拿不準。所以陳強這個已經閑賦在家一個多月的老板被請出來了。
    星空生物人事部一共收到了二十三分簡歷，其中教授級別的有十位，其余的都是博士級別的。
    “老師，這幾位的簡歷你有看么。”陳強將自己面前的一些簡歷遞給孔濡道。
    孔濡翻看了幾下，才疑『惑』的問道：“有什么問題么，這幾個人看上去還校”
    “這幾個人有問題，通知保安部們將他們送出去。”對于這敢于打星空生物主意的人陳強不會手軟的。
    “好，我這就通知下去。”孔濡聽到陳強要動用保安的時候，就知道了事情的嚴重『性』，于是拿起旁邊的電話給保安部們打了一個電話。
    保安部在接到電話后，直接派出了一隊精兵強將來到了面試地點。將幾位給架了出去，還發生了一些手腳上的沖突，不過這對于星空保安部來并沒有什么困難。敢動手的，直接打暈交到了公安局的手鄭
    要知道，星空生物的保安部們從一開始就得到了陳強的大力支持。甚至在星空生物內部有一個專門的訓練場，而教官都是陳強高薪聘請的在特殊部隊退役的人。
    在清理完威脅之后，陳強開始了面試。剛才的一切，前來面試的人員都看得一清二楚，而且他們現在還是懵的，因為有超過十個人被星空生物的保安部門給帶走了，而且還打暈了幾個。
    “不要怕，那幾個人來星空生物有些居心不良，所以我就叫保安部門給清理出去了，現在我們開始面試。”陳強看著有些驚恐的面試者安慰道。
    在聽到了陳強的話之后，面試的人也慢慢的將情緒平靜了下來。開始面對即將開始的面試。
    陳強并沒有一個一個的面試，而是將面試者都叫了進來，進行一個群體的面試。在面試者進入會議室的那一刻，‘女媧’已經對他們的行為開始記錄分析了。
    面試官就兩個人，陳強和孔濡。所以兩人交替的進行問答，開始對這些人才進行考察。陳強招聘這些饒原因就是為了以后進行打算，即使專業學識不夠都行，但是知識面要夠廣，創造力要夠強。