又有一人表示：“我怎么樣？我效率剛好88，就是工作時間少了一點，13個小時怎么樣？”
    “也不要，必須和我的條件吻合，還有啊，達不到要求的就不要進隊了，我是不會答應的。”
    “哼，有啥了不起，我找別人去。”
    人來人往，沒過多久，布十四就找到了一組隊員，等過了一天，眾人都快忘記此事之時，赫然看到布十四等人名列貢獻榜榜首。
    眾人沒多想，又過了一天，發現她又上了榜，再過一天，還是上了榜。
    總貢獻數在穩步提升，已經躍居第一。
    這時候其他人等不住了，他們也發現，他們浪費了太多的時間，總是沒找到合適的搭檔。
    很快，他們就學著布十四的法子，打出了自己的標語。
    “本人每天工作XX小時，效率XX，吃苦耐勞，尋找一長久穩定的隊伍，有意者速速聯系。”
    各種雷同的標語出現，大家互相一對，很快就能找到合適的隊友，開始了組隊刷副本的全新年代。
    而作為始作俑者的王揚，則是回味起少年時期，看來網游沒白玩，這不，立刻就用上了。
    從這時開始，眾人開始與自己的尋找到的隊友努力的配合著，共同工作著，由于效率差不多，基本沒有空閑的時間，產量再次提升了一些，而他們的貢獻值，也是蹭蹭的上漲。
    最重要的是，他們沒有矛盾了。同一組里，沒有誰比誰強。不會有抱怨，推卸責任。
    而對于其他人的成績。也慢慢開始了正視，知道自己計不如人。
    在不知不覺中，他們開始形成了個人是個人的觀念，每個人的功勞都可以分得很清楚，都會細化，然后公布于眾。
    他們還沒有想到其他的東西，還沒有想到自己做出多少貢獻，就該收獲多少回報，還在默默的工作著。
    不過這方面已經被王揚提上了日程。眾人將要面對的，是一個極其殘酷的未來。
    就算你在工作上和別人一樣，付出了全部的精力，一樣細心，但因為身體條件有限，貢獻有差，別人就會比你拿得更多。
    但是，這更是一個充滿希望和上進的未來，只有不斷的競爭。才能更快速的提高。
    無數的誘惑在等著他們，死勞動肯定跟不上發展的步伐，他們必須要變得更聰明，不用成為天才。只要比別人更聰明。
    這個宏偉的發展藍圖，便被王揚悄悄種下，不過卻不需要眼前實行。目前他要解決的問題，只有一個。吏部。
    吏部之事非常明顯，拖了這么久。一直沒個定數，眾官員等不及了，大家都在努力，政績都在猛長，這樣僵持下去，也分不出個高下。
    這會兒他們開始琢磨怎么從其他方面勝出，想著想著，不禁想到吏部是什么部門，是選拔人才和官員任免的部門。
    那是不是說，只要自己選拔出來的人，很有才華，很有能力，就可以獲得吏部官員？
    他們去找了幾個核心求證，得到了相同的答案，吏部官員的政績，很簡單，選的人政績好，他們的政績就好。
    選的人差，說明眼光太差，準備卷鋪蓋吧。
    一念至此，眾官員就想到了許多東西，如果是這樣的話，那他們之前努力的方向不是錯了嗎？白干了那么多事？
    要他們任免官員，選拔人才，那要怎么表現自己呢？
    任免官員，眼下肯定不現實，那是不是，這會兒應該選拔人才？選誰呢？
    眾官員的目光放在了眾人身上，他們現在的貢獻值節節升高，但只能說明他們很努力。
    而努力的人，偏偏一抓一大把，官員就那么幾個，怎么從中選出人才呢？
    這會不會是一個大好的表現機會？想到這里，眾官員不淡定了。
    于是在這日的早朝中，張魚等人立刻站出來表示：“我們認為，吏部的官員應該選拔人才是主要，不是自己做貢獻。”
    高坐在上的王揚老淚縱橫，終于弄懂了……
    擦擦眼角不存在的眼淚，王揚嚴肅道：“沒錯，吏部需要選拔出極其出色的人才，這樣才能在管理好國家的基礎上，更進一步，你們選得好，國家就蒸蒸日上，選得不好，那就是江流日下，社稷傾頹。”
    “所以，想當上吏部的官員，不在于你們的貢獻有多突出，而在于你們選的人，他的貢獻有多突出，你們如果想當吏部官員，想當好吏部官員，那就首先得做好選拔人才，這是第一步！”
    “第二步，就是監察百官，哪些官員不稱職了，就得將他提出來，大家商討是否罷免，換上一個更好的官員。”
    “現在，你們許多人有心當吏部官員，那就很簡單了，你們先把這第一步給我做好！至于第二步，那是以后的事。”
    王揚口一開，條理清晰，句句戳中要點，眾官員頓時又郁悶了，敢情您早就看得這么透，不早說，害我們白費那么多功夫。
    王揚只是肅容，第一次他就已經說了吏部官員是干什么的，可惜眾人努力的方向不對，鉆了牛角尖，說了有啥用。
    況且，真要是說了，這個月的產量能有這么大的提升么？
    眾官員領悟了，王揚也就不好再厚著臉皮讓他們玩命。
    “恩，這件事就交給你們了，你們想要人才，那就去找，那就去發掘。”
    張魚等人一聽，先是一喜，隨后傻了，張魚趕緊出來表示：“可是我們現在還不是吏部官員啊，怎么選人才？”
    王揚笑道：“現在雖然不是，但你們可以推薦啊，以后其他部門若是發現人才，也可以推薦。”
    “不是，我想問的是，沒有能夠表現的地方，難道是讓我們選拔那些貢獻最多的普通人？”
    王揚點點頭：“沒錯，你們就當你們可以升官，對自己的部下進行安排和考察，保證上任的官員和新選拔上來的官員是有能力的。”
    “嘩！”眾官員炸膛了，對于那些低級官員來說，他們原本必須先送走自己的上司，才展開內部紛爭。
    而如今的情況是讓他們先展開斗爭，選好接班人再走。
    這一下子，這些低級官員就開始琢磨了，如果是這樣的話，他們必須一邊面對和同伴的競爭，還得安排接班自己位置的人。
    這不得上面忙得暈頭轉向，下面斗得焦頭爛額？
    想到這里，眾人感覺十分無語，簡直壓力山大。
    那驅黑立刻提出了自己的焦慮：“可是，我不打算當吏部的官員，我只想升一級，選一個人接手，那不是吏部官員應該做的事嗎？”
    眾官員想想還真是，就連王揚一聽，也感覺確實如此，不禁笑道：“恩，那你們這些不想進入吏部當官的人，就不要管誰接自己的班了。”
    “誰頂替你們，就交給那些有意進吏部的官員吧。”
    在百官中，是有兩部分不同志向的官員的，以張魚這些中層官員為主，他們必須進入吏部，才能成為核心。
    所以他們一定是挖空了心思往里鉆。
    而以下層為主的驅黑等人為主，大多是抱著升一級就行，頂替老上司的空缺。
    還有那么一小部分低級官員搖擺不定，只要能升官，不管是調去吏部，還是在自己的部門，只要能升官，那就OK。
    而現如今，他們不得不明確自己的志向，是去吏部，還是留在目前的部門。
    只有確定了，才能知道如何努力。想想還真是糾結啊。
    “我舉雙手贊成啊！”張魚等官員稍微一想，就立刻表態支持，這等于他們多了一個表現的地方，也容易分出勝負。
    這時候，李明站出來表示：“我想進吏部，如何選拔人才，我和另外幾個大人討論出了方案。”
    “哦？”王揚來了興趣：“你說。”
    “這個方案只負責選拔禮部的官員，禮部，根據您的定義，就是為國家目前的發展，以及未來出謀劃策的。”
    “那很簡單，舉辦幾場考試，讓那些普通學生對眼下和未來的發展，表達出自己的想法，甚至提出自己的規劃，這樣選出來的禮部官員，不說別的，至少能認清局勢。”
    王揚笑了：“你這個想法很好，有沒有一個章程？”
    “有！”李明立刻呈了上來。
    王揚接過一看，原來和平常的考試的規矩相同，反正不能帶課本什么的，但是也不一樣。
    根本就不考課本上的知識，而是會出幾個時政問題，讓考生們自由解答。
    第一場，提出一個時政問題。
    第二場，提出一個假設，讓他們抒發想法解決。
    第三場，對未來的國家建設做出規劃。
    王揚一看，哈哈一笑，贊不絕口：“不錯，很不錯，你這想法很好。”
    對歷史頗有研究的文科生王揚來說，只需要看一遍，就知道這個行不行得通，李明的想法非常不錯，比古代的科舉考百家經典務實多了。
    “這件事就由你們去辦，只要辦好了這件，你們就是吏部官員！”(未完待續。。)</br>